| От | Георгий |
| К | All |
| Дата | 30.06.2000 12:45:00 |
| Рубрики | Прочее; |
54. Дай-ка ишо раз попытаюсь. Папытка -нэ пытка ("Л.П.Берия" - персонаж анекдота
Как-то Сергей Георгиевич (если не ошибаюсь) в одной из своих статей привел такой пример. В Южной Америке жило племя индейцев. Денег у них не было, все друг для друга делали с удовольствием и бесплатно.
И вот туда пришли белые. Сказали: "Ну ваще-то здорово. Только как же это так - без денег-то? Не, так не пойдет". И ввели деньги за работу. Сразу всем стало завидно. Каждому казалось, что ему недоплачивают. И сразу все перессорились, работать расхотелось, община распалась и пр.
Белые были довольны - все-таки, блин, объективные законы действуют (собаке - собачья смерть).
Ну как, хорошая аналогия? Когда моей бабушке говорят, что "мы раньше жили не как все жили", она отвечает - "да наплевать мне, как жили все, я хочу жить так, как принято у нас". Налицо тоталитаризм, разумеется. А может, она права? Может, хватит с этим? Как, например, 12-детнее образование в школе, "совместимость с западными стандартами образования" - мы специалистов для "бугра", что ли, готовим (да еще даже пока бесплатно кое-кого)? А?
Это я к тому, что среди участников форума тоже много сторонников РЫНКА, ОТКРЫТОГО ОБЩЕСТВА, ДЕМОКРАТИИ. Вот Паршев доказал, что с ОТКРЫТЫМ ОБЩЕСТВОМ большая часть русских сдохнет. Может, надо смириться, в этом и есть "великая сермяжная правда"? Или ЖИТЬ "неправильно" (ну скажем так, не совсем "правильно"?)
Вот у нас тут по радио одна бабенка с утра гавкала: "Надо чаще менять работу и не стонать, Это у нас, дескать, совковая привычка и ненависть к "летунам", а надо как ТАМ" и пр. На кого это, интересно, рассчитано? Ведь в Японии, между прочим, практикуется пожизнееный найм. Никто не запрещает "летать", но на одной работе у тебя ОБЯЗАТЕЛЬНО растет зарплата, а перейдешь на другую - сразу "срезают", как новичку.
Ну, как?
Георгий (30.06.2000 12:45:00)| От | Aleksandr |
| К | |
| Дата | 30.06.2000 15:05:00 |
re: Дай-ка ишо раз попытаюсь. Папытка -нэ пытка (
> Как, например, 12-детнее образование в школе, "совместимость с
> западными стандартами образования" - мы специалистов для
> "бугра", что ли, готовим (да еще даже пока бесплатно кое-кого)? А?
Не для бугра, а чтобы самим бугром стать. Людей надо регенерировать
также как и машины, и сырье. Иначе вся экономика встанет. И регенерировать надо не только производительные силы, но и производственные отношения, тобишь умеренных, аполитичных, послушных рабочих и нахальных, самоуверенных, умеюших отдавать приказы или манипулировать менеджеров. Что может быт лучше 12-летней школы? Она на 20% дороже - тоесть зарплата у учителей низкая, 12 лет далеко не все могут высидеть (One third of the Class of 2000 fails to graduate.
А уж если там кроме секса да того что все науки "rocket science" ничему не учить - вобще кайф! Для меня американская школа - неразрешимая загадка. Это гениальная система для обезвреживания денег отпускаемых на образование. В среднем на ученика тратится 6 000$ в год. Потолок зарплаты учителя 35 000$ в год. Как так? А если народ возмущается отвратным качеством образования ему говорят "мало денег".
> Вот у нас тут по радио одна бабенка с утра гавкала:
> "Надо чаще менять работу и не стонать, Это у нас, дескать,
> совковая привычка и ненависть к "летунам", а надо
> как ТАМ" и пр. На кого это, интересно, рассчитано?
Тут дело вот в чем: до энергетического кризиса 70х и в штатах работали по 25 лет на одном месте. Но потом корпоративная элита решила - хватит, и сотрудники разделились на кадровых (непотопляемых, которых кампания учит, перебрасывает с места на место, повышает, но никогда не увольняет; по сути это кампания для них, а не они для кампании, или вернее так - они и есть кампания) и переферийных, которых нанимают на пару лет, а потом выкидывают не потому что-то не так, а чтобы корней не пускали - профсоюзы там, коллективные акции и пр. Некоторые категории работников выводят за рамки предприятия. Образуют, к примеру, подметальную кампанию. Пока подметальшика нанимал Форд тот был членом мощного профсоюза, и если бастовал то условия ставил богатенькому Форду, а не эфемерной "метла корпорейшн". Теперь условий не поставишь. Форд пошлет твою "метла корпорайшн", и заключит контракт с "веник интернейшн". И никакой закон о профсоюзах не поможет.
Вобщем тетенька уговаривает отцепиться от средств производства и отдать их в безраздельное владение "кадровых" (так и зарплаты срезать легко, и производства в Китай переносить, да и просто продать или распилить облрудование, да в помещении водочный склад устроить). В замен тетя обещает погладить по головке, и признать что теперь ты не совок.
А вот Гектор Руц - тот типичный совок! 22 года проторчал в Мотороле: Ruiz joined Motorola in 1977 and held a number of positions of increasing responsibility during his 22-year tenure. Immediately prior to joining AMD, Ruiz served as president of Motorola's Semiconductor Products Sector (SPS). In this post, Ruiz was responsible for leading Motorola's worldwide semiconductor operations, a $7.3 billion a year business with 33,000 employees. www.amd.com/news/corppr/20038.html)
Aleksandr (30.06.2000 15:05:00)| От | Георгий |
| К | |
| Дата | 02.07.2000 13:19:00 |
Александру
Скажите, пожалуйста, Александр, вы ведь живете в США, не так ли?
У Вас есть сравнительные характеристики по США и Японии (а может быть, даже Европы) по поводу непрерывной работы в одной компании?
Георгий (30.06.2000 12:45:00)| От | Yephim |
| К | |
| Дата | 30.06.2000 13:40:00 |
Глубинная сермяжная правда.
Паршев молодец хотя можно и с ним поспорить.
На самом деле нет ни РЫНКА(он оказывается уже давнорегулируется государством и ТНК), ни ОТКРЫТОГО ОБЩЕСТВА( которое наглухо закрыто для чужих), ни ДЕМОКРАТИИ( давно заменненной медиакратией). Причем все построения неолибералов абсолютно не учитывают "орды голодных". Что называется по Толстому позабыли про овраги а по ним ходить. Так что вопрос ребром или мы будем жить ПРАВИЛЬНО или вымрем.
Ну как?
Похоже что разговариваешь с самим собой :-))
Давайте искать разногласия между нами пока не поздно, а то потом поздно будет.